کینیڈین کمپنیوں کو اجرت کے فرق کو دور کرنے کے لئے تنخواہوں میں شفافیت کی ضرورت ہے، وکلا
مزدوروں کی وسیع پیمانے پر قلت کینیڈا کی کمپنیوں کو اپنے ملازمین کی بھرتی اور برقراری کے طریقوں کا ازسرنو جائزہ لینے پر مجبور کررہی ہے، ماہرین کا کہنا ہے کہ تنخواہوں کی شفافیت پر تیزی سے کام جاری ہے۔
سرکاری شعبے اور یونینائزڈ دکانوں سے باہر شمالی امریکہ میں تنخواہوں کو طویل عرصے سے آجر اور ملازم کے درمیان نجی معاملہ سمجھا جاتا رہا ہے۔ ملازمت کی پوسٹنگ عام طور پر معاوضے کا انکشاف نہیں کرتی ہے، اور رقم کا معاملہ عام طور پر انٹرویو کے مرحلے یا اس کے بعد تک سامنے نہیں آتا ہے۔
لیکن وکلا کی بڑھتی ہوئی تعداد کا کہنا ہے کہ صنفی اور نسلی مساوات کے مسائل کو حل کرنے کے لئے جزوی طور پر تبدیلی کی ضرورت ہے بلکہ باصلاحیت ملازمین کو افرادی قوت میں رکھنے کی بھی ضرورت ہے۔
کینیڈا میں قائم ایک تنظیم مومز ایٹ ورک کی بانی ایلیسن وینڈیٹی نے کہا کہ میرا اپنے بچوں کو آج سے برسوں بعد یہ بتانے کا پورا ارادہ ہے کہ ایک وقت تھا جب آپ ملازمت کے لئے درخواست دیتے تھے اور آپ کو اندازہ نہیں ہوتا تھا کہ اس کی کیا ادائیگی کی جا ئے گی۔ اور وہ سوچیں گے کہ یہ مضحکہ خیز ہے۔
کام پر ماں نے ایک آن لائن جاب بورڈ کا آغاز کیا ہے، جس کے لئے تمام ملازمت کی پوسٹنگ کی ضرورت ہے تاکہ اس عہدے کے لئے تنخواہ کی حد کو مکمل طور پر ظاہر کیا جاسکے۔ وینڈیٹی نے کہا کہ ملازمت بورڈ کی ضرورت ہے کیونکہ تنخواہ کی شفافیت معاشرے کے اجرت کے فرق کے مسئلے کو حل کرنے کا ایک طریقہ ہے۔
"خواتین اور تارکین وطن لوگوں کو کافی کم تنخواہ دی جاتی ہے۔ ہم یہ جانتے ہیں، وینڈیٹی نے کہا۔ ہم ہمیشہ سے اجرت کے فرق کے بارے میں بات کر رہے ہیں اور یہ اسے ٹھیک کرنے میں مدد کرنے کا تیز ترین طریقہ ہے۔
ریاست کولوراڈو میں پہلے ہی ایک قانون ہے جس کے تحت آجروں کو تمام کھلی ملازمت کی پوسٹنگ میں واضح طور پر تنخواہ کی حد کو بیان کرنا ہوتا ہے۔ اسی طرح کا مینڈیٹ اس موسم بہار میں نیویارک شہر میں نافذ العمل ہوگا۔
گزشتہ سال کینیڈا کی حکومت نے پے ایکویٹی ایکٹ منظور کیا تھا جس کے تحت بالآخر 100 ملازمین یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ تمام وفاقی طور پر منضبط کام کی جگہوں کو خواتین، مقامی لوگوں، معذور افراد اور نظر آنے والی اقلیتوں کے ارکان کے لئے اجرت کے فرق کے اعداد و شمار کو عوامی طور پر ظاہر کرنا ہوگا۔
انسانی وسائل کی عالمی فرم ایل ایچ ایچ کے ٹورنٹو آفس میں بھرتی کی شراکت دار لورا ماچن نے کہا کہ یہ ایک ایسی چیز ہے جس کی کمپنیوں کو تیاری شروع کرنی ہوگی۔ جزوی طور پر اس لئے کہ وفاقی اور صوبائی دونوں حکومتوں کو اس کی ضرورت پڑنا شروع ہو گئی ہے اور جزوی طور پر اس کی وجہ یہ ہے کہ یہ ان کے بورڈ کے ساتھ ان کے ای ایس جی اہداف کا حصہ ہے، ایک بہتر کارپوریٹ شہری ہونا۔
