بینک آف کینیڈا کے نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن نئے کام کی تلاش میں اپنی ملازمتچھوڑنے کے لئے زیادہ تیار ہیں اور کاروباری ادارے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لئے زیادہ محنت کر رہے ہیں۔
کارکنوں نے مرکزی بینک کو بتایا کہ بہتر تنخواہوں یا صنعت میں تبدیلی کی تلاش میں کسی اور عہدے کے لئے ملازمت چھوڑنے کا امکان زیادہ ہے۔
دریں اثنا، کاروباری اداروں کا کہنا ہے کہ انہیں مزدوروں کو تلاش کرنے میں مشکل پیش آرہی ہے، خاص طور پر اعلی رابطہ سروس صنعتوں میں، اور وہ زیادہ اجرت کی پیشکش کرنے کے لئے زیادہ تیار ہیں۔
مرکزی بینک کے سہ ماہی کاروباری آؤٹ لک سروے میں حصہ لینے والی فرموں کا کہنا ہے کہ وہ زیادہ پے رول لاگت صارفین کو منتقل کرنے جا رہی ہیں۔
کمپنیوں کا یہ بھی کہنا ہے کہ وہ سپلائی چین کی رکاوٹوں سے شپنگ کے زیادہ اخراجات برداشت کر رہے ہیں جو انہیں 2022 کی دوسری ششماہی تک کم ہوتے نظر نہیں آتے۔
مجموعی طور پر سروے میں شامل تقریبا نصف کاروباری اداروں کو توقع ہے کہ اگلے دو سالوں میں قیمتوں میں اضافے کی رفتار تین فیصد سے اوپر رہے گی۔
سروے کے مین پوائنٹس کے مطابق:
صارفین اپنے اخراجات میں نمایاں اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں لیکن ڈیلٹا متغیر کی وجہ سے محتاط رہتے ہیں۔
کینیڈین سمجھتے ہیں کہ سپلائی میں خلل کی وجہ سے قریبی مدت میں افراط زر زیادہ ہوگا، لیکن انہیں توقع نہیں ہے کہ یہ صورتحال قائم رہے گی۔ افراط زر کی توقعات اچھی طرح لنگر انداز رہتی ہیں۔
لیبر مارکیٹ میں بڑھتے ہوئے اعتماد کے درمیان لوگ ملازمتیں تبدیل کرنے کے لئے زیادہ تیار ہیں۔ تاہم نظر آنے والی اقلیتوں، مقامی لوگوں اور معذور افراد میں دیگر کینیڈین افراد کے مقابلے میں اپنی ملازمت کھونے کے خدشات کی اطلاع دینے کا امکان بہت زیادہ ہے۔
وبا کے بعد سے، کینیڈین مناسب گھنٹوں کے ساتھ ایک ملازمت کے لئے زیادہ قدر منسلک. بہت سے جواب دہندگان نے یہ بھی اشارہ کیا کہ وہ ایک مختلف صنعت میں کام کرنا چاہیں گے۔
لیبر مارکیٹ میں حالیہ بہتری اور زیادہ افراط زر کے تصورات کے باوجود کینیڈین اجرت میں نمایاں اضافے کی توقع نہیں کر رہے ہیں۔
