کینیڈا

وفاقی وسل بلوئرز کو عوامی خدمات کی غلط کاریوں کی اطلاع دینے پر انتقامی کارروائی کا خدشہ ہے: رپورٹ

ایک حالیہ سروے میں کہا گیا ہے کہ وفاقی کارکن عوامی خدمت میں غلط کاموں کی اطلاع دینے کے خیال کے بارے میں تیزی سے سنکی ، شکوک و شبہات اور مایوسی کا شکار ہیں۔

یہ مایوسی وبائی مرض سے پہلے کے مقابلے میں اب زیادہ "واضح اور وسیع پیمانے پر” ہے ، اور نوکرشاہوں کو سیٹی بجانے کے لئے انتقامی کارروائی سے خوفزدہ ہونے کا زیادہ امکان ہے۔

ریسرچ فرم فینکس اسٹریٹجک پرسپیکٹوز انکارپوریٹڈ نے مارچ میں پبلک سیکٹر انٹیگریٹی کمشنر کے دفتر کو رپورٹ پیش کی، جو وفاقی حکومت کے اندر سنگین زیادتیوں کی تحقیقات کرتی ہے۔

کمشنر جو فرائیڈے کا کہنا ہے کہ سرکاری ملازمین کے لیے نگرانی کے طریقہ کار کی ایک بھولبلییا دستیاب ہے اور یہ معلوم کرنا حوصلہ شکنی یا تھکا دینے والا ہوسکتا ہے کہ شکایت کہاں درج کرائی جائے۔

وہ کہتے ہیں کہ ان کے خیال میں سرکاری ملازمین وبائی مرض کے دوران زیادہ الگ تھلگ اور منقطع محسوس کر رہے ہیں ، جس کی وجہ سے آگے آنے میں اعتماد محسوس کرنا زیادہ مشکل ہو گیا ہے ۔

کینیڈا کے پبلک سروس الائنس کے صدر کرس ایلورڈ کا کہنا ہے کہ وسل بلوئرز کے لیے جو تحفظ موجود ہے وہ ناکافی ہے اور حکومت کو مضبوط کیا جانا چاہیے۔

ایلورڈ نے ایک بیان میں کہا، "یہ دیکھنا حوصلہ شکن ہے کہ وفاقی کارکن سیٹی بجانے اور عوامی خدمت میں غلط کاموں کی اطلاع دینے کے بارے میں زیادہ سنکی ہو گئے ہیں، لیکن یہ حیرت کی بات نہیں ہے۔

انہوں نے کہا کہ وسل بلور کی حیثیت سے آگے آنا خوفناک ہوسکتا ہے ، اور ہمارے ممبران جوابی کارروائی سے ڈرنے کا حق رکھتے ہیں۔ بولنے والے کارکنوں کی حفاظت کے لئے سخت اقدامات کی ضرورت ہے۔ اس کے بجائے ، وسل بلورز پر بہت ساری شرائط ہیں جو غیر ضروری طور پر انکشاف کو محدود کرتی ہیں۔

مارچ میں منعقد ہونے والے نو فوکس گروپ سیشنز پر مبنی رپورٹ میں پایا گیا ہے کہ کارکنوں کو مختلف قسم کے فرضی نتائج کا خدشہ ہے ، جن میں سے بہت سے اس خوف پر مبنی ہیں کہ رازداری سے سمجھوتہ کیا جاسکتا ہے۔

ان میں وسل بلور کی جسمانی یا نفسیاتی فلاح و بہبود پر منفی اثر ، حمایت کی کمی ، یہ خیال کہ وہ پریشانی پیدا کرنے والے کی حیثیت سے شہرت حاصل کریں گے ، ساتھی کارکنوں کے مابین اعتماد اور تقسیم میں کمی اور "عوامی خدمت کی شبیہہ یا ساکھ کو نقصان پہنچانا” شامل تھا۔

کچھ نے کہا کہ انہیں خدشہ ہے کہ ان کا کیریئر پٹری سے اتر جائے گا – کہ انہیں ناقص تشخیص دی جائے گی ، منصوبوں سے ہٹا دیا جائے گا ، انہیں کم چیلنجنگ کام تفویض کیا جائے گا یا ان کے کام کے بوجھ میں اضافہ کیا جائے گا۔

2015 میں کی جانے والی اسی طرح کی ایک رپورٹ کے مقابلے میں ، سرکاری ملازمین کو یہ کہنے کا زیادہ امکان تھا کہ وقت کے ساتھ ساتھ سیٹی بجانے کے بارے میں ان کا رویہ بدل گیا ہے۔ اس بار کے ارد گرد، انہوں نے اپنے آپ کو "کم سادہ،” "زیادہ مایوسی،” "زیادہ سنکی،” "زیادہ تھکا ہوا،” "کم روشن آنکھوں” اور "زیادہ مایوس” بننے کے طور پر بیان کیا.

کارکنوں نے سیٹی بجانے کو ایک اچھی چیز کے طور پر دیکھا اور وسل بلوئرز کو بہادر لوگوں کے طور پر بیان کیا جن کی حوصلہ افزائی اور حمایت کی جانی چاہئے۔ لیکن انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ ممکنہ وسل بلوئرز کو "یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا سامنا کر رہے ہیں”: ایک ایسا عمل جو "طویل، مشکل، دباؤ اور نتائج کے طور پر غیر یقینی ہے.”

اور جب شرکاء نے غلط کام کی اطلاع دینے کے عمل کے بارے میں بیداری اور تعلیم میں اضافے کی اطلاع دی ، تو انہوں نے اس پر اعتماد نہیں کیا۔

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ‘بہت سے لوگوں کا خیال تھا کہ اس طرح کی تبدیلیاں حقیقی ثقافتی تبدیلی کی تشکیل کے برعکس ‘نیکی سگنلنگ’ یا ‘ونڈو ڈریسنگ’ کے مترادف ہیں۔

فوکس گروپ کے شرکاء میں سے نصف سے کچھ زیادہ اس دفتر کے وجود سے بے خبر تھے جس نے پہلی جگہ میں تحقیق کا آغاز کیا تھا۔

وہ کہتے ہیں کہ ‘میرے خیال میں اگر ہر سرکاری ملازم ہر صبح جاگتا ہے اور ان کے ذہن میں سب سے پہلی بات یہ ہوتی ہے کہ ‘میں غلط کاموں کو کیسے منظر عام پر لاؤں گا’، تو اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ اس سے کہیں زیادہ غلط کام ہے جتنا کوئی سوچتا ہے۔

پھر بھی، یہ واضح ہے کہ بہت سے لوگ نہیں جانتے کہ سیٹی بجانے کا عمل کیسے کام کرتا ہے، یا اگر وہ ایسا کرتے ہیں تو اس پر اعتماد نہیں کرتے ہیں. "واضح طور پر، کرنے کے لئے بہت کچھ ہے،” وہ کہتے ہیں.

جمعہ کے روز کہا گیا ہے کہ 300،000 افراد کی تنظیم کے حاشیے پر ثقافتی تبدیلی کے لئے زور دینا مایوس کن ہوسکتا ہے – اور اندرونی ، محکمہ سے متعلق مخصوص طریقہ کار پر کوئی اثر و رسوخ یا اختیار نہیں ہے جو زیادہ تر سیٹی بجانے والے نظام کو کنٹرول کرتا ہے۔

اس کے باوجود، ۳۵ لوگوں پر مشتمل ان کا دفتر وبائی مرض کے دوران واقعات اور پریزنٹیشنز کے ساتھ ہزاروں سرکاری ملازمین تک پہنچ چکا ہے، وہ کہتے ہیں، اس عمل کو ختم کرنے کی کوشش میں۔

سات سالوں میں وہ کمشنر رہا ہے _ اور اس سے پہلے ڈپٹی کمشنر اور قانونی مشیر کی حیثیت سے اپنے وقت کے دوران _ جمعہ کا کہنا ہے کہ اس نے کبھی بھی ایسی پریزنٹیشن نہیں دی جس کے نتیجے میں سامعین میں سے کسی کے ساتھ فالو اپ نہ ہو جو غلط کام کی اطلاع دینے پر غور کر رہا تھا۔

وہ کہتے ہیں کہ "ہم کسی بہت ہی ذاتی چیز کے بارے میں بات کر رہے ہیں، اکثر ایسی چیز جس کے بارے میں کسی نے ابھی تک کسی سے بات نہیں کی ہے،” وہ کہتے ہیں کہ وبائی مرض کے نتیجے میں آمنے سامنے بات چیت کرنے کے کم مواقع پیدا ہوئے ہیں۔

"ہم اپنی رسائی کی کوششوں کو جاری رکھنے کے لئے اپنی پوری کوشش کر رہے ہیں.”

Related Articles

جواب دیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا۔ ضروری خانوں کو * سے نشان زد کیا گیا ہے

Back to top button